资讯查询
资讯排行
  •  数据正在尽力加载中...
资讯引荐
  •  数据正在尽力加载中...
2017年2季度四川省人力资源商场 供求状况剖析陈述
来历:四川省人才网2017-07-19阅览 加载中...


编制阐明:本陈述数据由全省各级公共作业效劳组织和展开了招聘事务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等12家公共人才效劳组织供应。

一、供求整体状况

从供求整体状况看(见表1),本季度省本级及21个市(州)公共人力资源商场供应岗位60万个,挂号求职53.93万人,求人倍率(岗位需求数/求职人数)为1.11。岗位需求数略大于求职人数。

1:供求整体状况

 

岗位需求数

(万个)

求职人数

(万人)

求人倍率

20172季度

60.00

53.93

1.11

20171季度

74.52

70.39

1.06

20164季度

53.89

48.98

1.10

20163季度

52.55

48.86

1.08

20162季度

57.18

54.77

1.04

 

二、用人单位岗位需求状况

(一)从工业看(见表2),近年来,榜首、二工业岗位需求比重继续下降,第三工业岗位需求比重呈增加态势,我省作业岗位正逐渐由传统的一、二工业向以科教、社会办理、效劳业主导的第三工业搬运。跟着我省经济社会展开和工业结构调整晋级,第三工业将会供应更多的作业岗位。榜首、二、三工业岗位需求数别离为2.19万个、21.07万个和36.74万个,别离占3.65%、35.12%和61.23%。2016年2季度以来,第三工业岗位需求比重坚持在60%以上。

 

2:作业需求排行表

工业

作业

岗位需求数(个)

所占比重

本季度(%

环比(个百分点)

榜首工业

农、林、牧、渔业

21893

3.65

0.23

第二工业

采矿业

9034

1.51

0.17

制造业

148542

24.76

1.17

电力、燃气及水的出产和供应业

13423

2.24

0.47

建筑业

39705

6.62

1.24

第三工业

交通运输、仓储和邮政业

27988

4.66

1.10

信息传输、计算机效劳和软件业

17064

2.84

0.73

批发和零售业

81652

13.61

0.86

住宿和餐饮业

67396

11.23

0.03

金融业

20306

3.38

0.41

房地工业

28038

4.67

0.93

租借和商务效劳业

27805

4.63

0.80

科学研究、技术效劳和地质勘查业

10395

1.73

0.74

水利、环境和公共设施办理业

5022

0.84

0.25

居民效劳和其他效劳业

42282

7.05

1.85

教育

16537

2.76

0.24

卫生、社会保障和社会福利业

6840

1.14

0.02

文明、体育和娱乐业

11373

1.90

0.07

公共办理与社会组织

4265

0.71

0.16

国际组织

406

0.07

0.01

算计

599966

100.00

/

 

(二)从分专业看,许多岗位虽提出了学历要求,但对专业没有明确要求,反映出用人单位愈加重视个人归纳才能本质,对所学专业不太垂青。用人需求排名前五的专业别离为:商场营销类、机械类、电子/电气类、生物/化工/制药类、土建类。

(三)从职称和技术等级看,本季度岗位需求增幅较大,部分用人单位为及时弥补人员,降低了对求职者职称或技术等级的要求。19.98%的岗位对职称或技术等级提出了明确要求,环比下降2.44个百分点,其间,对技术等级有要求的占10.36%;对职称有要求的占9.62%,较上季度均有所下降。

 

三、求职者状况

(一)从年纪散布看(见图1),我省人力资源商场求职者年纪呈增加态势,16-34岁求职比重接连两个季度降幅超越5%,35岁以上求职比重占求职者总数的44.79%。16-34岁的求职者达29.77万人,占求职总数的55.21%,环比下降5.42个百分点;35-44岁的16.3万人,占30.22%,环比增加4.56个百分点;45岁以上的7.86万人,占14.57%。


(二)从学历散布看(见图2),进入人力资源商场求职者文明程度稳步增高,本季度,大专及本科学历求职比重别离增加4.68和2.91个百分点。求职者中大专学历求职人数最多,初次超越高中学历(职高、技校、中专)的求职者;从所学专业散布看,求职人数排名前五的专业别离是:土建类、机械类、电子/电气类、财会类和生物/化工/制药类。

(三)从职称或技术等级看,进入人力资源商场的求职人员,其专业才能和技术水平偏低。具有职称或技术等级的求职者仅占求职总人数的21.58%,且具有的职称或技术等级相对较低,其间初级职称和初级技术等级占15.34%,中级、高档的仅占6.24%;无职称或技术等级的占到了求职总人数的78.42%。

(四)从性别看,男性、女人求职比重根本坚持平衡。男性27.73万人,占51.42%;女人26.2万人,占48.58%。

 

四、供求匹配状况

用求人倍率目标衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度,成果显现:

(一)从职称或技术等级分类看(见图3),人力资源商场结构性对立依然杰出,一方面,有职称或技术等级的人才缺少,用人单位难以找到适宜的人才;另一方面,很多没有职称或技术等级的人员找不到作业岗位。有职称或技术等级的人才求人倍率均在1.8以上,特别是高档职称的求人倍率达到了5.43,而没有职称或技术等级的求职者求人倍率仅为0.89。

(二)从专业分类看,大部分专业求人倍率严峻违背1,专业供求不匹配问题比较杰出。其间,商场营销专业求人倍率达到了1.74,标明需求严峻大于供应,用人单位有必要招用近对折的非本专业人才;经济/金融学、教育学类、汉语言文学类等专业求人倍率比较挨近1,标明供求根本平衡;土建类、财会类、行政办理类等专业求人倍率低于0.5,标明供应严峻大于需求,近对折求职者找不到专业对口的岗位。

(三)从作业分类看。商场出售效劳办理人员、物流、家政等类人员比较紧缺,较简单完成作业,而中餐烹饪人员、财务会计助理、出纳员等类人员相对过剩,比较难于找到作业。

SCRC168声明:四川省人才网登载的部份内容出于传递信息之意图,绝不意味着四川省人才网附和其观点或证明其描绘。