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2017年4季度四川省人力资源商场供求状况剖析陈述
2018-01-22阅览 加载中...

 编制阐明:本陈述数据由全省各级公共作业效劳组织和展开了招聘事务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等12家公共人才效劳组织供应。

 

一、供求整体状况

从供求整体状况看(见表1),岗位需求增幅较大,人力资源商场求过于供。本季度省本级及21个市(州)公共人力资源商场供应岗位59.54万个,挂号求职50.54万人,求人倍率(岗位需求数/求职人数)为1.18。

   表1:供求整体状况

 

 

岗位需求

(万个)

求职人数

(万人)

求人倍率

2017年4季度

59.54

50.54

1.18

2017年3季度

56.17

51.35

1.09

2017年2季度

60.00

53.93

1.11

2017年1季度

74.52

70.39

1.06

2016年4季度

53.89

48.98

1.10

二、用人单位岗位需求状况

(一)从工业需求看(见表2),近年来,榜首、二工业岗位需求继续下降,第三工业岗位需求呈增加态势,我省作业岗位正逐渐由传统的一、二工业向以科教、社会办理、效劳业主导的第三工业搬运。跟着我省经济社会展开和工业结构调整晋级,第三工业将会供应更多的作业岗位。榜首、二、三工业岗位需求比重分别为3.25%、37.27%和59.48%。尽管本季度第三工业需求比重有所下降,但仍坚持在60%左右。

  表2:工业、作业需求状况

工业

作业

岗位需求数(个)

所占比重

本季度(%)

环比(个百分点)

榜首工业

农、林、牧、渔业

19367

3.25

-0.33

第二工业

采矿业

9828

1.65

0.63

制造业

168354

28.27

0.26

电力、燃气及水的出产和供应业

12285

2.06

0.27

建筑业

31442

5.28

0.00

第三工业

交通运输、仓储和邮政业

19887

3.34

-1.62

信息传输、计算机效劳和软件业

19320

3.24

-0.65

批发和零售业

84220

14.14

0.88

住宿和餐饮业

64998

10.92

1.09

金融业

18922

3.18

-0.26

房地工业

27992

4.70

0.79

租借和商务效劳业

30564

5.13

-0.60

科学研究、技术效劳和地质勘查业

5176

0.87

-0.05

水利、环境和公共设施办理业

5332

0.90

0.20

居民效劳和其他效劳业

48415

8.13

0.01

教育

11841

1.99

-0.11

卫生、社会保障和社会福利业

6713

1.13

-0.04

文明、体育和娱乐业

7920

1.33

-0.45

公共办理与社会组织

2443

0.41

-0.03

国际组织

402

0.07

0.00

算计

595421

100.00

/

 

(二)从专业需求看,本季度,商场营销专业商场需求旺盛,接连7个季度排名专业需求前三位。本季度用人需求排名前五的专业分别为:商场营销类、电子/电气类、计算机科学与技术类、机械类、土建类。

(三)从技术等级和职称看(见表3),本季度,人力资源商场中岗位需求增幅较大,部分用人单位为及时弥补人员,降低了对求职者职称或技术等级的要求。仅16.84%的岗位对职称或技术等级提出了明确要求,环比下降1.52个百分点,其间,对技术等级有要求的占8.88%;对职称有要求的占7.96%。

表3:技术等级、职称供需状况

技术等级、职称

需求人数

需求比重

求职人数

求职比重

求人倍率

作业资格五级(技术等级:初级)

33536

5.63%

30805

6.10%

2.07

作业资格四级(技术等级:中级)

12731

2.14%

8962

1.77%

2.40

作业资格三级(技术等级:高档)

4146

0.70%

3708

0.73%

2.10

作业资格二级(技术等级:技师)

2138

0.36%

2750

0.54%

1.76

作业资格一级(技术等级:高档技师)

283

0.05%

71

0.01%

4.97

初级专业技术职务(职称)

35659

5.99%

65624

12.98%

1.52

中级专业技术职务(职称)

9476

1.59%

15711

3.11%

1.58

高档专业技术职务(职称)

2285

0.38%

1627

0.32%

2.38

无技术等级或职称

 

 

376135

74.42%

0.98

无要求

495167

83.16%

 

 

 

算计

595421

100.00%

505393

100.00%

 

三、求职者状况

(一)从性别状况看,男性、女人求职比重根本坚持平衡。男性26.16万人,占51.77%;女人24.38万人,占48.23%。

(二)从年纪散布看,我省人力资源商场求职者年纪呈增加态势。今年以来,35岁以上求职者求职比重占求从39.37%增至42.5%。

(三)从学历散布看(见表4),进入人力资源商场求职者文明程度稳步增高。本季度,大专及以上学历求职者占49.55%环比增加3.82个百分点。求职者中大专学历(职高、技校、中专)求职人数最多,占求职总数的29.22%;

(四)从所学专业散布看,求职人数排名前五的专业分别是:土建类、计算机科学与技术类、机械类、电子/电气类、工商办理类。

    表4:求职者学历状况

学历

求职人数(人)

求职比重(%)

初中及以下

113411

22.44%

高中

141558

28.01%

其间:职高、技校、中专

59172

11.71%

大专

147668

29.22%

大学

85526

16.92%

硕士及以上

17230

3.41%

算计

505393

100.00%

(五)从技术等级和职称看(见表3),进入人力资源商场的求职人员,其专业才能和技术水平偏低。具有职称或技术等级的求职者仅占求职总人数的25.58%,虽同比增加5.23个百分点,但所占比重依然较少,且具有的职称或技术等级相对偏低,其间初级占19.08%,中、高档仅占6.5%;无技术等级或职称的占到了求职总人数的74.42%。

四、供求匹配状况

用求人倍率目标衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度,成果显现:

(一)从职称或技术等级分类看(见表3),人力资源商场结构性对立依然杰出,一方面,有职称或技术等级的人才缺少,用人单位难以找到适宜的人才;另一方面,很多没有职称或技术等级的人员难以找到适宜的岗位。有职称或技术等级的人才求人倍率均在1.5以上,特别是作业资格一级(技术等级:高档技师)求人倍率达到了4.97,而没有职称或技术等级的求职者求人倍率仅为0.98。

(二)从专业分类看,大部分专业求人倍率严峻违背1,专业供求不匹配问题比较杰出。商场营销专业求人倍率达到了1.73,标明需求严峻大于供应,用人单位有必要招用近对折的非本专业人才;电子/电气类、生物/化工/制药类、医学类、教育学类、人力资源办理等专业求人倍率比较挨近1,标明供求根本平衡;广告/规划/艺术类、行政办理等专业求人倍率低于0.5,标明供应严峻大于需求,近对折求职者找不到专业对口的岗位。求职者和岗位需求专业不匹配问题较为杰出。

(三)从作业分类看。商场出售效劳办理人员、普工、保安等类人员比较紧缺,较简单完成作业,而驾驶员、行政办理人员、财务会计助理、出纳员等类人员相对过剩,比较难于找到作业。

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