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HR究竟该不该去抖音做招聘?
来历:三茅网2018-05-03阅览 加载中...

 最近抖音新闻不断,麦当劳、万科等企业在抖音招聘的音讯也不断刷屏,许多HR都在利诱,莫非现在做招聘连抖音都要去了?作为本来就忙到冒烟的招聘HR,咱们究竟该不该跟风去抖音捞人?

提到这儿想起一句话:

“这是一个炸毁你,却与你无关的年代;这是一个跨界打劫你,你却无力反击的年代;这是一个你醒来太慢,爽性就不必醒来的年代;这是一个不是对手比你强,而是你根本连对手是谁都不知道的年代。”

马云在互联网在乌镇国际互联网大会上宣布的这段话,让每个吵醒的人瑟瑟发抖。

从前电信联通移动独占通讯,收钱收到手软,抢夺商场打得如火如荼,一不小心却被微信截胡。高速开展的年代,你的对手不只仅来自同行,乃至你都不知道来自哪里。比方今天头条,比方快手、西瓜视频、抖音的鼓起。

如果有一天,你发现楼下煎饼果子的老板兼职猎头挖人比你凶猛,不要惊奇,但或许你会不由得慌了,感叹这个年代的穿插与职业边界的含糊,追悔莫及自己的安于现状。

讲个鬼故事:以上途径都能够做!招!聘!

是的,不只抖音,上述一切东西都能够用来招聘,包含王者荣耀,而且有些企业还用的很好。那么,你是不是都要考虑跟一跟?就算你是三头六臂的哪吒,是否能吼得住呢?可是不跟会不会被潮流挑选掉?

1 不能与时俱进的人都被挑选了

大学生包分配的年代人事部是最有权的部分。直到自在择业,直到互联网招聘盛行,他们才恍然发现自己手里现已空空如也,最终连文员都很难担任,比方有些除了盖章什么都不会。

而另一边,那些年近100的大妈大爷,在广场舞之外,也用实力深深刺痛了广阔年轻人。

阿里招聘的广场舞首领第一批入围的提名人,有通晓PPT、PS的,有清华结业在十几个群做定见首领的,有淘宝经历十年以上的,有芝麻信誉800多分的...

这些大爷大妈不但领的了广场舞,还一直站在年代前端带路。

所以,不尽力连现已退休的人都能够碾压你。

要坚持与时俱进,用好新东西承受新事物是必定的。

那么,新东西对招聘的影响大么?

2 论招聘是怎样被东西逐渐推翻的

面临新技能,承受总是慢于发明。就像最初能够砸核桃的诺基亚称雄的年代,专心觉得手机能够打电话发短信且健壮续航久便是好手机的咱们,也没有意识到有一天会有一款介于电脑与手机中心的智能手机瞬间横扫商场,让诺基亚在极短的时间里轰然倒地。

别让年代扔掉你,由于当他扔掉你时,不会和你说再会。

咱们招聘HR在手掌任免大权的年代往后,是这样一路走过:

1.报纸登广告,天桥找求职信息

2.现场招聘会,赶场子的辛苦堪比艺人

3.互联网鼓起,网络招聘途径敏捷替代现场招聘,咱们在网上登广告,此刻坚持跑场的HR进入门可罗雀的惨白期

4.猎头纷繁找上门供给高能人才

5.测评逐渐成为招聘抢手的东西

6.boss直聘等方法新颖的招聘东西让招聘作业从方法到方法都发作改动。

7.哪里火咱们就得去哪里。比方博客、微博、豆瓣、知乎、贴吧、QQ群、朋友圈...

而现在咱们发现,作为文娱的各种途径也开端做招聘了,比方,你随便在抖音一搜就能够看到这样的景象:

莫非咱们还要学着唱歌跳舞路短视频才干招到心仪的人了么?

3 不要被东西把戏迷了眼

面临这么多途径,招聘HR们现已越发苦闷。我知道的HR中现已有95后小妹子开端去学爵士舞预备视频招聘了,乃至扬言即使找不到人,如果做个网红也是极好的。

首要咱们要理解,去不去抖音不是个问题,由于一切东西都是为招聘作业效劳的。

不管招聘的把戏怎样变,东西怎样更新迭代,招聘的中心原理都是相同的。

第一步都必须搞定需求。

产品有个词,叫做"用户画像",用在需求中刚好适宜。

用户画像便是为用户打标签,构建出明晰的虚幻的适用目标。

招聘的用户画像应该叫做提名人画像,从需求中挖掘出对应的标签能够让你如虎添翼。

比方,你要招一个程序猿,那你就要了解了,这个岗位需求哪些技能?

从需求的经历、条件,这些经历要求中提取标签。比方,需求500强企业出来的3年以上**工程师,这样的人才对应的标签或许是:大企业布景有流程化思想,团队协作才能,3年经历代表具有很强的执行力和培育为leader的潜力。

再进一步揣度:

企业布景代表这类人比较喜爱阅读职业前端内容--其关注点

经历代表其处在工作上升关键期,会重视学习前进与上升途径--其痛点和需求

...(此处省掉其他揣度进程)

然后这个需求你就吃透了,不但明晰的知道了要怎样挑选提名人,还挖到了对方的需求。那么挑选途径对症下药,能够在OSCHINA等各大职业论坛埋伏,能够猎头挖猎,能够脉脉领英等想方设法扩展人脉圈搜索或许内推,在挑选简历时能敏捷抓到要点,在挖人的时分,也能戳中痛点,进步成功率。

所以,各种东西和途径,咱们要依据提名人画像,对号入座。

如传统网络招聘:依据笔直度挑选,作为招聘的根底手法

QQ群、微信群、朋友圈:可传播H5,充分利用人脉,合适招聘中底层职工,职业岗位不限。

微博:能够经过企业账户运营,招聘混迹互联网的各种人才,比方产品技能运营等,80-90后。

职业论坛:埋伏撩各种技能大牛,或许一般技能人员都可。

领英、脉脉等交际APP:招聘职位取决于你的人脉圈。比方你长时间招聘技能,就能够用心运营技能类人才的人脉圈,作用比较好。

抖音游戏直播等新式文娱使用:所以年纪新或许脑洞新的新新人类,思想活泼会玩的人才都在这儿。校招,实习生招聘也是极好的,气氛严厉的企业恐怕要绕行。

简略讲便是:你要的人有哪些标签?他的痛点是?他们会混迹在哪些途径?

然后就去这些途径捞人。

你也能够跟现已到现场面试的其他提名人聊聊他们都在哪里找作业,然后总结下,要点发力。

你乃至能够运营微博大众号,就像95后小妹子说的,即使找不到人,如果成功做网红也是极好的。

招聘,真的是一个技能活,引领你和优异提名人的除了缘分,还有尽力。

愿你承认过目光儿,招到对的人。

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