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企业年金方法
2018-05-06阅览 加载中...

 中华人民共和国人力资源和社会保证部

            中 华 人 民 共 和 国 财 政 部               令

 

第36号

 

 

   《企业年金方法》现已2016年12月20日人力资源社会保证部第114次部务会审议经过,财政部审议经过。现予发布,自2018年2月1日起实施。

   

   

   

                  人力资源社会保证部部长    尹蔚民           

   

        财 政 部 部 长    肖  捷           

    

                                      2017年12月18日                  

 

 

  

企业年金方法

 

第一章  总  则

    第一条  为树立多层次的养老保险准则,推进企业年金开展,更好地保证员工退休后的日子,依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规则,拟定本方法。

第二条  本方法所称企业年金,是指企业及其员工在依法参与根本养老保险的基础上,自主树立的弥补养老保险准则。国家鼓舞企业树立企业年金。树立企业年金,应当依照本方法实施。

  第三条  企业年金所需费用由企业和员工个人一起交纳。企业年金基金实施彻底堆集,为每个参与企业年金的员工树立个人账户,依照国家有关规则出资运营。企业年金基金出资运营收益并入企业年金基金。

  第四条  企业年金有关税收和财务办理,依照国家有关规则实施。

  第五条  企业和员工树立企业年金,应当断定企业年金受托人,由企业代表托付人与受托人签定受托办理合同。受托人可所以契合国家规则的法人受托安排,也可所以企业依照国家有关规则树立的企业年金理事会。

 

第二章  企业年金计划的缔结、改变和停止

    第六条  企业和员工树立企业年金,应当依法参与根本养老保险并实施缴费责任,企业具有相应的经济负担才能。

  第七条  树立企业年金,企业应当与员工一方经过团体洽谈断定,并拟定企业年金计划。企业年金计划应当提交员工代表大会或许整体员工讨论经过。

    第八条  企业年金计划应当包含以下内容:

    (一)参与人员;

    (二)资金筹措与分配的份额和方法;

    (三)账户办理;

    (四)权益归属;

    (五)基金办理;

    (六)待遇计发和付出方法;

    (七)计划的改变和停止;

    (八)安排办理和监督方法;

    (九)两边约好的其他事项。

     企业年金计划适用于企业试用期满的员工。

  第九条  企业应当将企业年金计划报送地点地县级以上人民政府人力资源社会保证行政部门。

  中心所属企业的企业年金计划报送人力资源社会保证部。

  跨省企业的企业年金计划报送其总部地点地省级人民政府人力资源社会保证行政部门。

  省内跨地区企业的企业年金计划报送其总部地点地设区的市级以上人民政府人力资源社会保证行政部门。

  第十条  人力资源社会保证行政部门自收到企业年金计划文本之日起15日内未提出异议的,企业年金计划即行收效。

   第十一条  企业与员工一方能够依据本企业状况,依照国家方针规则,经洽谈一致,改变企业年金计划。改变后的企业年金计划应当经员工代表大会或许整体员工讨论经过,并从头报送人力资源社会保证行政部门。

  第十二条  有下列景象之一的,企业年金计划停止:

  (一)企业因依法闭幕、被依法吊销或许被依法宣告破产等原因,致使企业年金计划无法实施的;

    (二)因不可抗力等原因致使企业年金计划无法实施的;

    (三)企业年金计划约好的其他停止条件呈现的。

  第十三条  企业应当在企业年金计划改变或许停止后10日内陈述人力资源社会保证行政部门,并告诉受托人。企业应当在企业年金计划停止后,按国家有关规则对企业年金基金进行清算,并依照本方法第四章相关规则处理。

 

第三章  企业年金基金筹措

    第十四条  企业年金基金由下列各项组成:

    (一)企业缴费;

    (二)员工个人缴费;

    (三)企业年金基金出资运营收益。

  第十五条  企业缴费每年不超越本企业员工薪酬总额的8%。企业和员工个人缴费算计不超越本企业员工薪酬总额的12%。详细所需费用,由企业和员工一方洽谈断定。

  员工个人缴费由企业从员工个人薪酬中代扣代缴。

  第十六条  实施企业年金后,企业如遇到运营亏本、重组并购等当期不能持续缴费的状况,经与员工一方洽谈,能够间断缴费。不能持续缴费的状况消失后,企业和员工康复缴费,并能够依据本企业实践状况,依照间断缴费时的企业年金计划予以补缴。补缴的年限和金额不得超越实践间断缴费的年限和金额。

 

第四章  账户办理

  第十七条  企业缴费应当依照企业年金计划断定的份额和方法计入员工企业年金个人账户,员工个人缴费计入自己企业年金个人账户。

  第十八条  企业应当合理断定本单位当期缴费计入员工企业年金个人账户的最高额与平均额的距离。企业当期缴费计入员工企业年金个人账户的最高额与平均额不得超越5倍。

  第十九条  员工企业年金个人账户中个人缴费及其出资收益自始归归于员工个人。

  员工企业年金个人账户中企业缴费及其出资收益,企业能够与员工一方约好其自始归归于员工个人,也能够约好跟着员工在本企业作业年限的添加逐渐归归于员工个人,彻底归归于员工个人的期限最长不超越8年。

  第二十条  有下列景象之一的,员工企业年金个人账户中企业缴费及其出资收益彻底归归于员工个人:

  (一)员工到达法定退休年龄、彻底损失劳作才能或许逝世的;

  (二)有本方法第十二条规则的企业年金计划停止景象之一的;

  (三)非因员工差错企业免除劳作合同的,或许因企业违背法令规则员工免除劳作合同的;

  (四)劳作合同期满,因为企业原因不再续订劳作合同的;

  (五)企业年金计划约好的其他景象。

  第二十一条  企业年金暂时未分配至员工企业年金个人账户的企业缴费及其出资收益,以及员工企业年金个人账户中未归归于员工个人的企业缴费及其出资收益,计入企业年金企业账户。

  企业年金企业账户中的企业缴费及其出资收益应当依照企业年金计划断定的份额和方法计入员工企业年金个人账户。

  第二十二条  员工变化作业单位时,新作业单位现已树立企业年金或许作业年金的,原企业年金个人账户权益应当伴随转入新作业单位企业年金或许作业年金。

  员工新作业单位没有树立企业年金或许作业年金的,或许员工升学、从军、赋闲期间,原企业年金个人账户能够暂时由原办理安排持续办理,也能够由法人受托安排建议的集算计划设置的保存账户暂时办理;原受托人是企业年金理事会的,由企业与员工洽谈挑选法人受托安排办理。

  第二十三条  企业年金计划停止后,员工原企业年金个人账户由法人受托安排建议的集算计划设置的保存账户暂时办理;原受托人是企业年金理事会的,由企业与员工一方洽谈挑选法人受托安排办理。

 

第五章  企业年金待遇

  第二十四条  契合下列条件之一的,能够收取企业年金:

  (一)员工在到达国家规则的退休年龄或许彻底损失劳作才能时,能够从自己企业年金个人账户中按月、分次或许一次性收取企业年金,也能够将自己企业年金个人账户资金悉数或许部分购买商业养老保险产品,依据保险合同收取待遇并享用相应的承继权;

  (二)出国(境)久居人员的企业年金个人账户资金,能够依据自己要求一次性付出给自己;

  (三)员工或许退休人员逝世后,其企业年金个人账户余额能够承继。

  第二十五条  未到达上述企业年金收取条件之一的,不得从企业年金个人账户中提前提取资金。

 

第六章  办理监督

    第二十六条  企业树立企业年金理事会作为受托人的,企业年金理事会应当由企业和员工代表组成,也能够延聘企业以外的专业人员参与,其间员工代表应不少于三分之一。

  企业年金理事会除办理本企业的企业年金业务之外,不得从事其他任何方式的营业性活动。

    第二十七条  受托人应当托付具有企业年金办理资历的账户办理人、出资办理人和保管人,担任企业年金基金的账户办理、出资运营和保管。

  第二十八条  企业年金基金应当与托付人、受托人、账户办理人、出资办理人、保管人和其他为企业年金基金办理供给效劳的自然人、法人或许其他安排的自有财物或许其他财物分隔办理,不得挪作其他用处。

  企业年金基金办理应当实施国家有关规则。

    第二十九条  县级以上人民政府人力资源社会保证行政部门担任对本方法的实施状况进行监督查看。对违背本方法的,由人力资源社会保证行政部门予以正告,责令改正。

    第三十条  因缔结或许实施企业年金计划发作争议的,依照国家有关团体合同的规则实施。

    因实施企业年金基金办理合同发作争议的,当事人能够依法请求裁定或许提起诉讼。

 

第七章  附  则

  第三十一条  参与企业员工根本养老保险的其他用人单位及其员工树立弥补养老保险的,参照本方法实施。

  第三十二条  本方法自2018年2月1日起实施。原劳作和社会保证部2004年1月6日发布的《企业年金试行方法》一起废止。

  本方法实施之日现已收效的企业年金计划,与本方法规则不一致的,应当在本方法实施之日起1年内改变。

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