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四川省广元市揭露引入(招聘)160名高层次人才的布告
2018-11-27阅览 加载中...

 为全面遵循党的十九大和习近平总书记对四川作业系列重要指示精神,深化履行省委十一届三次全会和市委七届七次全会精神,更多更好地引入一批紧缺急需专业人才,决战决胜全体连片贫穷到同步全面小康跨过,加速建造川陕甘结合部现代化中心城市和四川北向东出桥头堡,依据《广元市高层次人才引入暂行办法》(广委办[2014]38号)、《广元市立异创业人才特别支撑十条办法(试行)》(广组通[2016]144号),经市委、市政府附和,决议面向社会展开第十一批揭露引入(招聘)高层次人才作业。现将有关事项布告如下。

一、引入(招聘)方案

本次揭露引入(招聘)160名,均为作业单位作业人员。其间,市级部分136名(办理岗位博士11人、急需紧缺专业人才125名)、剑阁县4名、朝天区20名(概况见附件)。

二、引入(招聘)目标和条件

契合岗位条件要求的各类人才(不包括已在广元市参与作业的机关作业单位在编人员)。其间,2019年应届结业生须在2019年7月31日前获得岗位要求的相应证书;其他人员须在资历检查前获得岗位要求的相应证书。

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.支持中国共产党的领导,酷爱社会主义祖国,遵纪守法,品行端正,有杰出的职业道德,爱岗敬业,作业心和责任感强,服从安排安排,未参与国家制止的安排及其活动。

3.具有较强的科研才能、办理才能和团队协作认识。

4.具有契合岗位要求的专业水平缓作业才能。

5.具有正常履行职责的身体条件。

(二)资历条件

1.全日制普通高校结业并获得硕士、博士学位的人才(单个急需紧缺专业放宽到学士学位),或获得副高档以上职称的专业技术人才。

2.年纪一般不超越35周岁(1982年11月23日今后出世)。其间,获得正高档职称的专业技术人才不超越50周岁(1967年11月23日今后出世),获得副高档职称的专业技术人才及博士学位的研讨生不超越40周岁(1977年11月23日今后出世);单个特别的人才经市人才作业领导小组研讨后可适当放宽。

3.海外留学回国人员须具有国家教育部留学效劳中心认证的相应学历学位。

(三)有下列景象之一的,不予报考

1.曾因违法受过刑事处置的。

2.涉嫌违法、违纪正在承受检查的。

3.没有免除党纪、政务处置的。

4.曾被开除公职、被解雇的。

5.违背有关规则不适宜报考的。

三、引入(招聘)方法和程序

本布告面向社会揭露发布。一起,市委安排部、市人才办、市人力资源社会保障局将统筹组成招才引智宣讲小组,别离到省内外闻名高等院校和科研院所展开引才宣讲活动。

(一)报名

自本布告发布之日起开端报名,截止时刻为2018年12月31日18:00。选用网上报名方法,报名网站为广元人才网人才引入报名体系(www.cbrcw.com/Introduction)。报名按以下程序进行:

1.挑选岗位。报考人员登录报名网站,仔细阅览“布告”“四川省广元市第十一批揭露引入(招聘)高层次人才岗位设置一览表”等,依据本身实践,挑选与自己条件彻底相符的岗位进行报名。

2.填写信息。报考者按网络提示要求运用居民身份证号码进行报名,并实在、精确填写《四川省广元市第十一批揭露引入(招聘)高层次人才报名登记表》的各项内容,一起上传自己近期免冠正面证件电子相片,非2019年应届结业生上传结业证书及学位证书图片,要求本硕专业共同的一起上传本科结业生证书及学位证书图片。一切电子相片、图片均要求为jpg格局,200KB以下。

3.考生只能挑选1个岗位报名。信息提交后,网上资历初审不合格的,可在有用报名期内改报其他契合资历条件的岗位。

(二)资历检查

2019年1月7日—9日,由市委安排部、市人才办、市人力资源社会保障局担任对报名人员资历进行会集检查,对检查合格人员在广元市人力资源和社会保障网、广元组工网进行公示,公示期满后发送约请告诉。

接到约请告诉的考生带着相关证件、材料,在规则时刻内到指定地址进行资历复审,资历复审经过的收取准考证参与揭露查核。

资历检查贯穿引入和办理一直,若供给虚伪材料,或隐秘实情,一经查实,撤销引入(招聘)资历,责任由考生自傲。

(三)揭露查核

首要采纳结构化面试、技术测验等方法进行揭露查核,详细安排以准考证为准。查核成绩低于70分(最低分数线)的,不予引入(招聘)。其间,对获得正高档职称的专业技术人才和博士研讨生,采纳现场面谈沟通的方法进行揭露查核,择优确认拟引入目标。

(四)调查

依据揭露查核成果确认调查人员(同一岗位能够择优等额确认,也可按不超越2:1的份额差额确认),名单在广元市人力资源和社会保障网、广元组工网进行公示。调查采纳实地调查、电话咨询、单个访谈等方法进行,首要调查德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和岗位的匹配状况。不适宜从事该岗位作业的,不予引入(招聘)。市级主管部分党组(党委)和县区安排人事部分依据调查状况,团体研讨等额确认体检人选。

(五)岗位调剂

对在报名、资历检查、揭露查核、调查等环节中呈现的岗位缺额,依据考生乐意,由用人单位主管部分报经市委安排部、市人才办、市人力资源社会保障局附和后,可在岗位条件要求共同或附近的差额考生中顺次调剂。

(六)体检

体检由市县安排人事部分或用人单位主管部分安排施行。参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员选用体检通用规范(试行)〉及〈公务员选用体检操作手册(试行)〉有关内容的告诉》(人社部发[2016]140号)、《关于进一步做好公务员考试选用体检作业的告诉》(人社部发[2012]65号)等履行。布告发布后至本次揭露引入(招聘)施行体检时,如国家出台新的体检规则,依照新规则履行。

体检不合格或抛弃等原因导致的缺额,由用人单位主管部分报经市委安排部、市人才办、市人力资源社会保障局附和后,可顺次递补。

(七)聘任

体检合格的拟引入(招聘)人员名单在广元市人力资源和社会保障网、广元组工网公示7天,承受大众和社会监督。公示期满,没有问题或许反映问题不影响聘任的,由市委安排部、市人力资源社会保障局审阅附和后,与用人单位签定《广元市引入(招聘)高层次人才协议书》和《四川省作业单位聘任合同书》。两边约好5年的最低效劳年限,最低效劳年限内因个人原因要求免除协议的,须全额退回已享用的落户补助,并交纳违约金2万元。

四、首要方针待遇

揭露引入(招聘)的高层次人才首要享用的方针待遇有:

(一)落户补助。一次性给予正高档职称专业技术人才和博士研讨生15万元、副高档职称专业技术人才和硕士研讨生8万元的落户补助费用。

(二)作业补助。在广作业期间,按月发给正高档职称专业技术人才和博士研讨生1000元/人·月、副高档职称专业技术人才和硕士研讨生500元/人·月的作业补助,期限5年。

(三)编制办理。坚持有编占编、无编调编的准则,运用“人才专项作业编制”,施行单列办理。

(四)岗位聘任。初次聘任专业技术职务可不受作业单位岗位结构份额约束,直接聘任;博士研讨生、硕士研讨生初次可别离聘任为专业技术十级、十二级岗位。硕士研讨生可直接聘任办理八级职工岗位;博士研讨生可直接聘任办理七级职工岗位,特别优异的可按规则挂任相应部分、单位(或县区)副职,作业满3年经查核优异的可聘任为办理六级职工岗位,作业满5年经查核优异的可调任部分、单位(或县区)副职。

五、安排办理

本次揭露引入(招聘)高层次人才作业在广元市委、市政府的领导下,由市委安排部、市人才办、市人力资源社会保障局详细安排施行,纪检监察部分进行监督。本布告由市委安排部、市人才办、市人力资源社会保障局担任解说。

本布告一起在广元组工网www.gyzzb.gov.cn,广元市人力资源和社会保障网srsj.cngy.gov.cn,广元人事考试网www.gypta.gov.cn,广元人事人才网www.cbrcw.com发布。

监督电话:中共广元市委安排部0839-12380

广元市人力资源和社会保障局0839-3263265

咨询电话:广元市人才作业领导小组办公室0839-3267757

广元市人力资源和社会保障局0839-3314757

附件:

中共广元市委安排部广元市人才作业领导小组办公室

广元市人力资源和社会保障局

2018年11月23日

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